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周洁进入下属工厂行政部工作的初衷,不可谓不励志,不可谓不上进。
周洁也是抱着“不想当将军的兵不是好兵,不想当大婆的小三不是好小三”
的理想信念,带着对港澳台一些姨太太成功跻身豪门,掌管家族企业的成功案例的向往,想要进行的一种“转型”
和尝试。
如果周洁能够扎根傅家明工厂的基层,合理利用傅家明这个总厂大老板的资源,在工厂学到一些经商之道,自己以后开一个小企业,成为一个商场女强人也说不定。
但这些都要基于“付出”
“学习”
“努力”
这些“古老”
的词汇上,人生下来就会吃饭排泄,但是没有人生下来就会做生意,就会管理,这些都是要在实践中进行尝试和摸索的,成功了总结经验,失败了再次学习。
就算是一些老牌豪门“创一代”
的“太子”
,也会送到家族企业的基层进行锻炼,为的就是累积经验,但第一天,行政部费经理的一番介绍,就已经让周洁心里开始有点打退堂鼓。
更何况,傅家明让周洁去的部门是工厂行政部,行政部的行政人员,有档案管理、资料员、考勤管理、后勤管理、司机、前台接待、专职软文写作、文电秘书这些岗位,有些小企业为了节约成本,甚至一人兼多岗位。
好的工厂,行政部浩浩荡荡有好几十人,在集团中也算是最庞大的部门之一,但如果遇到经济不景气,需要裁员,裁掉最多的是行政人员。
为什么?
因为行政人员可替代性极高,行政工作也不是必须的,所以很多工厂业务多时,行政人员忙得像小蜜蜂,一旦没业务了,一脚踹开最省事儿。
这些“努力的工厂行政人员,再努力也影响不了工厂的运营业务,干得再好也难为工厂提升业绩。
周洁在行政部,坚持了一周,旁观着身边的同事,再看看自己手头负责的工作,就已经发现了行政部的几个弊端。
第一就是没地位。
行政部组长,经常对周洁呼来喝去,干的都是一些端茶倒水的杂活,一点错误周洁就被组长骂得体无完肤,加上周洁漂亮的外形,更让步入中年的组长看了不爽,找茬的事就比别人更多一点。
组长和费经理都是中年女人,周洁的性别优势竟然一点也用不上,不知道是谁说过的,
“女上司配上女下属,是最苛刻的组合。”
“女人何苦为难女人!”
但事实上,在职场,女人经常为难女人,女人就要为难女人。
就连其他部门的人,比如设计部、比如生产部,也会有高行政部一等的感觉,有事没事都会支使行政部的人跑腿。
第二就是待遇低。
虽说周洁来傅家明工厂的目的,是想打入管理层,不是赚钱,但通过和同事交流,周洁才发现,行政部门的员工,工资得比其他部门的少30%,这点小钱,还不够周洁买一管大牌口红或者吃一顿饭呢!
“就为了这点小钱在这耗,真他妈的没意思!”
周洁替自己有点不值。
第三个就是互相打压的工作环境,原来周洁以为,幼儿园那些女老师、老阿姨们喜欢说三道四,喜欢八卦,议论别人是非,没想到有人的地方就有江湖,工厂的行政部里也是一股浓浓的宫斗风。
如果把工厂比喻成一个“皇帝”
,那么行政部门就相当于这个“皇帝”
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