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第487章（第3页）

「所以接了工牌就默认升职，升职了就默认必须换工服？都不给员工时间换衣服的吗？」

「这条规则太恶毒了吧，第一眼看规则，规则诱导玩家换工服，等玩家意识到自己不是行政大楼的员工，不需要换工服的时候，它又给你升职，让你变成行政大楼的员工，换不换都得死啊。

」

「唯一的破解方法就是拒绝升职。

」

「我刚才看了一下二号研究室的直播，那NPC说着话就把工牌递聂耳手里了，这特么谁能反应过来。

」

「对啊，正常职场牛马，上司要给你升职，身体的本能都会去接的好吧。

」

韦伯斯特一阵后怕，只觉得身后的三号研发室仿佛龙潭虎穴一般。

盛璟提醒道：“任何互动，多想几遍再决定。”

韦伯斯特点头。

盛璟没有再管他转身回了一号研发室。

之后便是玩家和NPC一些关于技术上的交流，大多是NPC在输出，玩家在听，暂时没有什么亮点。

网友们觉得无聊，目光转向了六楼人事部。

相比于研发部，人事部看起来就要简单的多了。

「从目前的规则来看，好像只有第六条规则是针对去人事部的玩家的。

」

「而且第六条规则已经破解，目前看起来也没什么陷阱。

」

「这话不要说太早，之前第一条规则不是也破解了，谁知道后面会有什么反转。

」

……

六楼，三人已经进入了人事部，进人事部不需要把随身物品取下来，所以三人可以通过光脑聊天。

刚才聂耳忽然淘汰的信息，吓了他们一跳，此时正在群里讨论。

赵可心：「聂耳怎么淘汰了？」

安妮塔：「不知道，等汇合了再问吧，他们现在应该没有光脑。

」

小草：「注意工作时间。

」

规则第六条，员工不能脱离工作时间超过五分钟。

三人被安排给了不同的人事专员，而且还隔的十分远。

童榆忍不住吐槽了一句，这设计密室的人是一天正常的班的都没上过吧，哪家公司大晚上的加班人事部这么多人，还一对一服务的。

话虽然这么说，但童榆还是规规矩矩坐在了人事专员的对面：“你好。”

人事专员是个相貌甜美的小姑娘，虽然是智能NPC，但看着也十分的讨喜：“018号员工小草，你发邮件来说你的工资算错了。”

童榆点头：“是的，你们给我少算了五块钱。”