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第80章 思考（第2页）

在

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室中，他们可以接触到各种先进的训练设备和模拟道具，这有助于提升他们的战术运用水平。

例如，利用模拟的障碍物和掩体，学习如何巧妙地利用地形进行防御和进攻；通过设置不同的场景和任务，锻炼团队协作和沟通能力，使他们在面对复杂的实际情况时能够迅速做出准确的判断和有效的行动。

而且，cqb

室的训练还可以增强安保人员的心理素质。

在紧张、高压的模拟环境下，他们需要克服恐惧和压力，保持冷静和专注，这对于在实际工作中应对危险和挑战至关重要。

随着在

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室中的不断训练和磨练，这些曾经的军中精锐将进一步提升自己的能力，为安保公司的业务发展提供更强大的技术支持和保障，以应对各种复杂多变的安保任务。

现在公司里面招聘的这些安保人员，全是曾经的军中精锐，甚至还有一些特种部队人员。

所以，他们具备极高的专业素养和过硬的身体素质。

这些人在军队中经历了严格的训练和磨练，无论是战斗技能、应急反应能力还是团队协作精神，都远超常人。

他们的加入，为安保公司注入了强大的实力。

在执行安保任务时，他们能够凭借敏锐的洞察力和果断的决策力，迅速应对各种突发情况。

面对危险，他们毫不畏惧，始终坚守岗位，以确保客户的安全。

白铁军回想起在大鹅的行动，更是切实感受到了这些精锐的厉害之处。

在那次行动中，面对复杂多变的局势和潜在的危险，安保人员们展现出了非凡的勇气和专业能力。

他们迅速制定出周密的安保计划，密切配合，将每一个细节都考虑得十分周全。

在行动过程中，他们时刻保持高度警惕，敏锐地察觉着周围的任何一丝异常。

无论是应对突发的袭击还是处理紧急情况，他们都表现得沉着冷静、有条不紊，成功地保障了任务的顺利进行。

然而，白铁军也清楚，要充分发挥这些人才的优势，不仅要在物质上给予合理的回报，更要在精神层面给予足够的关注和尊重。

他需要为他们提供更广阔的发展空间和职业晋升渠道，让他们感受到自己在公司的价值和重要性。

只有这样，才能真正留住这些优秀的人才，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断发展壮大。

白铁军坐在办公室的椅子上，手指轻轻敲击着桌面，心中已然做出了对安保公司进行改革的决定，且重点聚焦在股份方面。

他深知，要想真正增加大家的凝聚力和对公司的认同感，让每一个人都能在公司的发展中有更切实的参与感和归属感至关重要。

他仔细思考着股份分配的方案，设想如何根据每个人的贡献、职位以及在公司的发展潜力来合理分配股份。

他希望通过这样的方式，让员工们不仅仅是为了一份工资而工作，更是为了自己在公司的权益和未来而努力拼搏。

白铁军想象着当员工们成为公司的股东后，他们对待工作的态度将会发生的积极转变。

大家会更加关注公司的整体利益，在工作中也会更加积极主动，勇于担当。

无论是日常的安保任务执行，还是业务拓展和团队建设，都能因为这种内在的动力而得到更好的推动。

他决定尽快制定出一个详细的股份分配计划，并与张猛等核心成员进行深入探讨和完善。

他相信，通过这次改革，安保公司将会迎来一个全新的发展阶段，在市场中更具竞争力，也能为客户提供更优质、更专业的安保服务。

白铁军的眼神中透露出坚定和期待，他对安保公司的未来充满了信心，仿佛已经看到了公司在新的体制下蓬勃发展的美好景象。