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71 主动出击（第1页）

‘玉英姐，柳姐，现在几家公司现在可以说不用在为资金发愁了，但是公司不能无限无序的扩张，一定一步一步来’

‘我们这几家公司的历史都很短，如果扩张的太快虽然上资金方面没有问题，但是人员方面我们是很缺乏的，我觉得下一步公司的重点，要把一部分重心从扩张中转移，把重心放在人事管理上面’陈义华在电信其他主管们走后，留下柳依依，还有许玉英确实是有事要说，不是想聊什么家常。

现在陈义华有三家自己读力的公司，燕京国际漫画有限公司，天翼，远东电信，美国的苹果还有微软只是占有股份，影响力也不如自己这三家独资企业。

香港的这三家公司，现在其实好多位子的主管人员都没有配齐，燕京到现在还少了一个个副总，天翼和远东电信现在就像一家公司一样，人员都是交叉使用，只用财务是分开的。

可以说现在香港的燕京，天翼还有电信就是掌控在现在办公司里的三个人手中。

陈义华手上并没有那么多高级主管，总不能随便就按个人当经理，主管吧，那公司不倒闭才怪，还好陈义华几家公司都有考核制度，相信只要几家公司在积累一段时间，主管人员就能从考核优秀的员工里面选拨出来了。

‘恩，阿华你说的很对，其实自从你从燕京调离了那么多管理层来电信公司，燕京就算有资金，这段时间估计也要好好沉淀一段时间了，其实前段时间燕京对于马来西亚方面的扩张已经出现人才不足的问题了’对于陈义华的这个话，许玉英倒是很赞同。

燕京现在进军海外，对于主管人员的要求很高，大家大都进入燕京没多少时间，归属感不强，而且在海外的权利很大，特别是人事方面都要靠那些主管自己在当地招收。

海外基本上也要靠分部的主管他们自己打开当地的市场，要不是燕京公司在财务的方面管理的很严格也很正规，每个分公司总部都会安排几个人相互制约，总公司还有自己的人事考核制度，估计海外公司的主管就算没野心的人也会对燕京有别的想法了。

‘呵呵，许姐，看来你又要辛苦一段时间了，燕京又要扩张又要培训人才，你的压力可真是超大了’柳依依听了陈义华两个人的话，对许玉英有点幸灾乐祸。

柳依依当时她在燕京的时候就是忙得要命，做为销售主管，她可是没在香港呆几天，那是四处乱跑，因为燕京人才的紧张，每次柳依依在一个地方刚把销售搞起来就被安排去另一个地方了，现在在远东电信可比在燕京幸福多了。

‘柳姐，你也不用在一旁感觉无所事事，对于远东电信的下一步路怎么走，你有没有自己的想法了’看到她这么说，陈义华接过话对柳依依的问道。

‘老板你是什么意思，电信现在才只有六家分部，寻呼机还没有占领香港的市场，你不会就准备让远东电信进军海外了吧’柳依依的口气倒是很大，直接就说进军海外什么的，把陈义华呛的咳嗽了一下。

柳依依在燕京是销售部副经理，经常是跑海外的销售，让燕京能够快速的扩张，所以听了陈义华的话，下意识的以为陈义华想搞海外寻呼机的分公司。

陈义华咳嗽了一下；‘柳姐，我有这么好高骛远吗，香港都没占领我就搞海外分公司，燕京四处进军海外，是因为我们香港总部市场很稳定，不仅是资金还有人才都可以源源不断的实施海外的扩张，燕京行，不代表远东电信现在就有这个能力’

‘老板，你是不是有别的想法’柳依依好奇的说道，其实陈义华不仅眼光好，销售手段也不差，瞧瞧人家弄出来的广告，那叫一个强悍。

‘呵呵，看来柳姐对我很有信心吗，我就这么一问，你到反将一军，就知道我有什么想法了’

对于天翼寻呼机陈义华确实有自己的想法，寻呼机毕竟是高端产业，价格有点贵，很多人会不舍得买的。

远东电信门市部下一步没必要急着扩张，开遍全香港什么的，这件事可以慢慢来，前期只要在香港一些繁华的地带建立门市部就行了，对于人员的招收不管是天翼还有电信都要看好人才，如果合适就招进来，人才招收不能停，这样现在开始培训，等到公司扩张就不用为人才担忧了。

陈义华打算稳定了香港这个大后方，公司才会考虑海外的市场。

现在天翼公司，寻呼机的材料很足，就算市面上现在寻呼机的销售很好，天翼公司也要自己进一步挖掘潜力。

高科技最赚钱的就是不停的提升产品，让大众手上拿了一款使用的时候，发现没过什么时间市面上又有最新的产品，那么他们一定会丢了手中过时的东西，买新式的产品的。