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第48章 招兵买马（第3页）

先进入公司的策划和筹备之中，慢慢再观察，如果实在招不到能够独挡一面的，那季宇宁只能辛苦一些。

倒是游戏公司招到几个不错的，是从雅达利辞职的。

主要是研发设计人员。

这个时候的雅达利的cEo叫卡萨，是从传统纺织行业转过来的。

这个人的思维仍然是传统的行业思维，以铁血闻名，主要是靠控制成本。

但游戏行业是创意决定财富，研发人员非常重要，可是卡萨对研发人员的定位是他们相当于毛巾设计师。

有没有他们都无所谓。

这恐怕也是后来导致雅达利崩溃的一个原因。

卡萨不允许研发人员在游戏上署名，也不给予他们应得的奖励。

所以雅达利z重要的研发人员不断的流失。

季宇宁对这几个雅达利来的研发人员很重视。

提出了凤.凰游戏的理念，那就是创意决定财富，技术决定高度。

游戏公司的架构是岗位和职级分开，他采纳前世阿里巴巴的m序列和p序列。

技术人员可以得到更好的待遇。

开发人员不仅可以在软件上署名，还可以得到应得的提成奖励，而且这些人在未来可以得到股票的期权。

也就是游戏公司一旦上市。

他们可以根据自己的能力贡献得到原始股。

他的这些理念让这些研发人员兴奋不已，这个时代还没有这种理论，所以他从雅达利挖来不少人。

他直接按照不同游戏设立了不同开发小组。

首先开发的游戏就是凤.凰方块和坦克大战。

凤.凰方块就是前世85年出现的俄.罗斯方块。

这两个游戏的开发小组。

都由季宇宁直接领导。

凤.凰方块，实际上由他个人直接来编写程序。

对前世数学和计算机语言都拿了优的季宇宁来讲，现在的游戏编程很多人还使用汇编语言，真是太low了。

除了游戏公司很快投入运营之外，他的电影公司也开始进行第.1部电影的拍摄。

电影拍摄组成员可以由好莱坞的经纪公司按要求提供。

所有的机器设备也可以直接向专.业器材公司租赁。

他的电影公司只要有剧本有资金就可以直接拍摄。