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第二十一章 林阙的私人时间（第4页）

寒凯印一如他的承诺般，将医药运用到实际生活中。

药材本就出自穷乡僻壤，偏远山村的孩子却上不起学看不起病。

他的理想是，药材的流转形成一个特定的体系，能够自我运转的体系。

这样，开发者节省了体力，产地能够得到成本费用，双方得利，这制度便注定能够生存。

这在企业的表现形式在于，每个分工之人所做的工，与自身的资本匹配。

比如房东参与经营，所得房租为营业额的百分之七。

一般房东不会参与到租户的经营之中。

这种状态初期只在房东只有一套房子，房东本身具有足够能力，且企业足够红火的时期能够成立。

在寒凯印的手下，他将公司财产划分到了店长手中。

店长拥有分店的全部处理权，只是，在公司破产之前。

在大城市里，他总是出手阔绰。

就tryger的分店来看，除了用经营的面积，还留有三室一厅足够一家人居住的空间。

店长的薪资是营业额的七个百分点。

包住不说，买房子的钱省了。

还有工资可拿。

这点对店长本身的要求素质就高了不少。

好在都市之内，总有用不完的人才。

店内员工大同小异。

店内为员工家属提供活动，还是就tryger来说，平常员工除自己可在闲暇时做水疗之外，还一周一次为最多两位家属提供免费spa，当然，亲属多的，可以机会叠加。

一家八口人的，可以一月一次集体大放松。

员工薪资由基本薪质加顾客评价以及自己表述组成。

自我表述在于从店员实际业之中提炼文档，并形成一定的文化和象征。

tryger的老板需要做的，就是每周一次看一下店长的报告。

就其成长性，有举报和自荐。

自荐就是觉得自己可以升级的，或者想有进一步发展的，可以报名到大场合展现一次，自荐无需店长同意，人人均可参与，但若一次自荐之后没有得到综合认可的，则不能参与下次自荐，只能下下次才ok。

这个大场合，就是所有分店店长齐临，且老板亲自坐镇的，每四个月一次的职业升级大会。

诸如此类的规定还有一堆，最后，超出做出明文规定的部分，由店长把关。

特殊情况，请拨打boss电话并做好扣工资的觉悟。

tryger得益于此，路遥遥才可以做甩手掌柜。

寒凯印的经营方式总结起来两个字，放权。

也只有他离开之后，放权的概念，才深入林阙的内心。

两个人对脾性的人相处久了，会相互仰慕。

仰慕到一定程度，就看不到自己了。

ardusty那晚，寒凯印说，我要的已经实现了，在谁手里无所谓，影响已经开始了，能够看到。

那时候林阙知道，她要的，不是什么夙愿得偿，而是那个结果。

自己是被她利用了呢，还是说，比起花家，她更愿意那个结果，借他林阙的手实现。

她至始至终都清楚，自己的能力，以及自己想做并且能够做到的事。

她是寒凯印，也是花曳。