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第206章（第2页）

」

葛玥张了张嘴，想要反驳，但是发现反驳不了，事实上从官网上了解的资料来看，她也能判断出，其实这家公司最亮眼的地方，写在愿景里，而那需要耗费相当长的时间和相当体量的资金投入，才能达到。

「但事实上，这些东西跟我关系也不算大不是吗？」葛玥深深吸了一口气，思考了一会儿反驳道，「我的工作是做医疗方面的内容把控，公司方向这么重大的问题其实轮不到我操心不是吗？我目前的需求就是一份让我有踏实感的工作，我不能再这样无头苍蝇一般在求职市场乱转了，我从医院转行到市场，又是现在这个尴尬的年纪，我知道我的第一份工作不会太好，我也想进那些靠谱的大厂，但是人家看见我的年龄直接把我拒了，我连面试的机会都不能得到。

」

唐允信沉默良久：「你说的对。

」

葛玥心里忍不住舒了一口气，就好像说服了唐允信，就说服了自己，自己的境况还没有那么糟糕一样。

「那就从普通员工的角度来谈谈。

」然而唐允信并没有打算放弃。

葛玥心里一突，蓦地泛起怒气来。

但唐允信浑然不觉：「这家单位在一年内，一共有三桩劳动仲裁案，理由都是无故被辞，且不给赔偿金。

」

「其中一个员工有记录微博的习惯，我找到了她的帐号，看到她有关被开除的那几条微博，大概能拼出的理由是，她因为追求老板，被老板亲自开除，并且从另外几条可以看出，她的同事关系很不好，所有人都对她追求老板这件事抱一种看笑话的心思。

」

唐允信叹了口气：「你知道，这意味着什么吗？」

葛玥被突如其来的八卦扰乱了情绪，茫然道：「意味着那个老板还挺有个人魅力？」

唐允信无语，好一会儿才道：「这意味着，这家公司没有一个完善的奖惩制度，在录用和开除员工的问题上，领导人把自己的喜好情绪带了进去。

简单来说，假如他们的领导人觉得一个员工和他合拍，那员工就会得到重用，假如觉得不合拍，那甚至连一个合理的开除藉口都没有。

」

「这种制度不完善的公司，或许确实氛围好，自由度高，大家关系融洽，但另一方面，也意味着员工得不到应有的保障。

」

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