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第60章（第3页）

」

「六一儿童节我们有什么赞助活动吗？」李虹不解地问道。

「不是。

是这样的，往年，六一儿童节，我们一分公司这边，对有孩子的员工可以申请调休一天，让他们有时间陪孩子一起过节，现在新公司相关制度还在最终审核中，但马上就要六一了，我就是想问问凌总的意见。

」现在只管人事和财务的她，其实杂七杂八的事依然不少。

说是她管，但她不是第一责任人，她没有拍板权，但她想为员工争取一下福利，同时，也是想人性化管理，增加员工的凝聚力。

「六一儿童节有孩子的就调休，是不是对没孩子的人不公平啊。

」李虹嘀咕了一句。

听说她结婚三年了，但一直没孩子。

更八卦一点，听说她和老公夫妻关系并不好，老公常年出差在外，两人似乎有些貌合神离。

「话是这么说。

但没孩子的总会有孩子的，我想，大家还是能够理解。

比如三八节女员工休假半天，男员工也没意见嘛。

」许亚玲还是想延续原来的规矩。

凌云峰的妻子是全职妈妈，他平时不太关心这方面的事，他苦笑了一下：「许姐，你看呢？我在这方面没太多经验。

总公司有没有制度？国家法律怎么规定的？」

「这个，法律上倒还没有明文规定，所以总公司的制度上也没有明确。

咱们，可以稍稍机动灵活一点。

」许亚玲告诉凌云峰。

「那既然总公司的制度上没明确，我们就没必要搞特殊了。

」李虹的态度比较强硬。

「我觉得可以人性化一点，还是让有孩子的员工调休一天或者半天吧。

不调休，有些要出席学校活动的，也会要请假，那些孩子放假在家的，没人管孩子，在公司上班也不安心，不如让大家开心一点，算是公司的福利，也显得公司比较贴心。

」许亚玲对李虹的态度有些不舒服。

李虹严肃地表明她的立场：「请假要扣工资的。

说真的，我们这些做业务的，哪有什么放假可言？24小时待命。

工作日放假，影响公司业务。

许姐，你也是做过一线的，是不是年纪越大心越软了？」

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