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第一百一十六章好客凤城冬日心很暖（第2页）

这第一杯是敬你和你们公司的，请不要介意！”

说完陈江海把酒端起来，刘总自然不可能避过，包括我在内也跟着把酒端起来。

不过第二次是由刘总牵头举杯，让整个氛围再次热烈起来。

似乎看起来在没有宾主之分，更像是多年未聚的朋友。

“知道么刘哥，给你们公司合作觉得特别暖心，没有太多的麻烦，有什么事销售经理可以拍板的销售经理就拍板了，不能拍板的你们会内部反映协调，很快就会拿出个结果来。”

“鑫京华可能是大公司的原因，条条框框太多，有时候他们业务都不敢找上面的领导反映情况，等拿到上级反馈的时候不知道过去了多少时间。

现在我们跟他们继续谈也不是，不谈也不是。”

“如果跳过他们基层的业务找他们领导，先不管我们能不能拿到想要的结果，基层的业务都会受到上面的批评，甚至有可能是处罚，而我们再订货将有可能面临各种冷脸。

偏偏这些问题往往基层的业务解决不了，因为反应问题能力可能受到领导质疑，结果成了死循环。”

“我发现你们集团和你们各个分公司，上级和下级的关系处理的非常好，既懂得上下级之间的尊重，又能在工作关系上非常合理的解决问题，而不是看到上级就存在畏惧感。”

陈江海说道。

“一个公司的结构往往是在公司建立初期决定的，以后要想再改过来很难，一旦走偏了想改就更难。

我们集团是当初董事长和两个不错的朋友建立的，当初招聘的员工也都岁数相差不大，如同兄弟一般相处。”

“董事长每次在处理下面反映的问题时，并不是直接告诉你该怎么做，也不会说反映的问题有多幼稚，或者考虑的多么欠周全，而是首先肯定对方敢于反映问题的勇气。

不敢面对问题的公司，永远不会长久。”

刘凤华说道。

“咱们这一代人都是先创建公司，公司做起来之后发现问题才慢慢学习管理，和现在的企业完全不同。

他们都是先学习管理，然后抓住机遇创立企业，所以咱们这一代人创立的公司以‘家长式’管理居多，新公司更多的还是以制度管人。”

“咱们不谈论这两种管理方式之间的优劣，至少我个人是不想把公司弄的没有一点人情味。”

张智忠说道。

“我们那边也是，不论是奖励还是处罚，只要是第一次都要考虑到对方的感受问题。

即便是奖励有些时候他们也会不好意思，所以在给奖励的时候也会征求他们的意见。

是当众表扬并给予奖励，还是给予奖励之后发布一个奖励公告。”

“可以说时代在变，我们的方式也在变，千变万变最终还是人来干这些事，所以我觉得的考虑点人性没什么问题。

今天咱们这些人坐在这里吃饭，恐怕就涉及到了人与人相处的问题。

没有人情味的合作，我们不好接受。”

鲁正说道，身旁他的老板萧志杰也跟点了点头。

自己的团队成立到现在还不到一年时间，按着他们的思路来说属于‘家长式’管理，更多的还是体现在人情关系上。

虽然也提醒或者警告过某个人，但实际上还真没有处罚过他们。

不过从陆美娜那里接触《管理学》之后，一个企业做大似乎仅仅好人与人之间的关系维护很难做到，更多的还是依靠制度管人。

一顿饭体会到了很多东西，所以送走他们之后又被刘总招呼到了办公室，至于这次交代什么还真不好说。