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第290章 灰暗中的喜讯（第3页）

竹下雅人希望星海集团以后被人提及就竖大拇指。

“嗯，没问题，我会尽量确定好科研方面人数的。”

“好，我们文职这边也会再扩招一些。”

星海科技也有文职岗，但数量不多。

并且很多文职，都是由理工男转变来的。

这也是星海科技的特色，由理工科毕业生主导。

当然，星海科技的最高层，文理的力量大致相当。

一方面是太过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。

另一方面是容易形成只注重技术创新，忽视市场展。

当然，公司由文科主导也有许多坏处。

最典型的就是公司不注重技术创新，以及太过追求利润。

两者合二为一，互相促进着展才是最大的道理。

星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。

松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。

星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。

星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极扩张，需要招募大量员工。

本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。

星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。

不仅在日本大受欢迎，在欧美地区同样如此。

公司今年同样要招募足够多的人手，用以经营展。

至于星海建筑，则需要看公司可以抢到多少乡村订单。

抢的多就多招募，抢的少就少招募。

最后小林博明简单计算了一下人数，现竟然还标了1ooo多人员。

“很好，应该能获得会长的称赞。”

“哼，想跟我斗，怎么可能？”

小林博明一想到铃木善介那不老实的双手，就想早日连根斩断。

除此之外，其余子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。

最后提交给青年的名单，竟然足足有1165o人。

“很好，那公司总部再招收35o人，正好凑个整。”

竹下雅人突然犯了强迫症，直接凑成1.2万人。

至于社会招聘部分，那针对的是大牛和有经验者，来多少都不怕多。

此外工厂方面的招收，主要针对低学历者。

当然，如果高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。

甚至相对来说，还更容易升值加薪。