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第25章 讲座（第4页）

即使有些同学从老师和家长口中得到了一些面试经验，但是这些长辈多数只当过员工没当过老板。

因此和林清比起来，输在了难以站在老板的角度思考问题。

而林清最清楚老板们想要怎样的员工。

她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。

台下的同学们全都听得目瞪口呆。

在他们心中，当然是越上进越好、越完美越好。

从来没有想过竟然还有可能因为勤学上进，惹来同事的不满，进而影响老板的决策。

身处象牙塔中的大学生们，猝不及防的窥见了职场的一角。

最后的提问环节，同学们非常踊跃。

有一个男生提问道“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个，会留下谁呢？”

林清回答“徐可。”

男生问道“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”

林清说道“因为我想再找一个像徐可这样的员工，不容易。

但是再找一个像钟艳丽这样的员工，很容易。”

“尽管钟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。

但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”

男生追问道“所以求职中，还是个人能力最重要，对吗？”

林清说道“对，但也不完全对。”

“个人能力应该替换成为能为公司创造最大价值。”

“毕竟团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。

合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”

“如果你和其他竞争者相比，你加入团队之后，能让团队创造的价值增加最多，那么你就赢了。”

长达三个小时的讲座，没有一个同学嫌长，结束时所有人都意犹未尽。

林清从头到尾没有提到青云正装租赁，但是在讲座的前半场，青云的名字在场下无数同学中口耳相传。

最后的提问环节，站起来提问的同学们一次又一次地提到青云正装。

“请问今天学生会成员身上穿的正装，都是青云正装店里的吗？”

林清点头“是的。”

“租一天正装多少钱？”

林清微笑“讲座主题无关的问题在这里就不聊了。”

如果林清自己不是老板，她都怀疑这些同学是自己找来的托了。

主题讲座之后的第二天，青云正装的顾客队伍一直排到了店门外。