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第35章 典型（第7页）

菲菲年纪小，清清给了她最多的支持和陪伴。

在这边是在食堂里上班，去了那边也是在食堂上班，对林秀英来说没区别。

唯一要顾虑的就是小女儿上学的问题，但是林清说去了杭州可以上私立。

药厂附小的教育水平只能说一般，那边的私立学校会不会更好？

林秀英把自己的烦恼说给同事。

同事也惊掉下巴“你女儿能让你去大学食堂上班？她刚去读了半年大学，工作都能给你解决？”

同事好奇问道“在大学食堂里干活，一个月工资多少钱？南边的工资是不是比我们这边高点？”

林秀英摇头表示不知道“我还拿不定主意呢，哪想到问这个……”

这件事林秀英只说给了两三个同事，然而很快就小范围地传开了。

然后不知道怎么传到后勤部主任耳朵里，后勤部主任来找林秀英。

“林师傅，你想不想回你原来的后勤办公室工作？”

主任一句话就把林秀英说愣住了。

“刘师傅正好下个月就要退休了，后勤办公室空出一个位子来。

你在后勤办公室干了那么多年，各项工作都很熟悉，厂里觉得你很适合回到后勤办公室工作。”

“当然，编制肯定不能再给你。”

从厂里辞职去做生意、当家庭主妇的职工太多了，有些人辞职后日子越过越好，可也有很多人辞职后日子越过越差。

做生意赔了，老公变心不给家用了，又想重新回厂里上班。

有些厂里安排了临时工的工作，有些连临时工都当不了。

重新给编制，这样的先例肯定不能开，破例后厂领导的门槛还不得被其他人踏平？

但即使没有编制，在后勤部坐办公室的工作和林秀英现在的食堂工作，差别也大了去了。

食堂干活多累，坐办公室多轻松啊！

而且工资还不一样！

主任对林秀英说，回到后勤办公室工作后，她的工资虽然依旧比正式职工差一截，但是比她现在在食堂工作的工资高。

各个节日福利也都有。

正在发的春节福利，正式职工每人一袋米一袋面一箱苹果，这次就都有林秀英的。

最后主任对她说，“你好好考虑一下，我觉得你去杭州不如留在厂里。”

林秀英晕晕乎乎地回家和林清商量。

林清脱口而出“当然答应主任啊！”

林秀英扭头看向林清“嗯？”

林清不好意思地摸了摸鼻子，她说把妹妹接到杭州只是吓唬吓唬妈妈的。

这下被妈妈看破了。