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想象和现实差距越大,会造成巨大的落差感,大家都以为要扣工资,结果许默不扣反加,巨大的心里落差让所有欣喜若狂!
只是第一项调整就已经这么丰厚,让人不禁更加期待接下来的四项调整。
“安静!”
小秘书一开口,大家顿时闭上了嘴,她是上任老板的左膀右臂,直接对老板负责,可以不给任何面子,所以小秘书在公司还是有些威严的,一些经理级都有些害怕她。
许默把一切看在眼里,更加确定了让小秘书做副总的想法,董青妙的震慑力很强,以后小秘书唱黑脸,自己唱白脸,简直完美!
“接下来是针对员工福利第二项调整。”
闻言,底下的员工们都竖起了耳朵。
“根据许总“劳逸结合”
的工作方针,以后我们公司每个季度,都会发放电影卡、食品券、超市购物卡等一系列额外奖励。”
小秘书看了一下文件,然后说道:“目前暂定金额为每人一季度800元,此项为新增福利,不纳入第一项福利范围之内。”
立刻有员工在心里计算起来。
一个季度800元,四个季度就是3200元,也是一笔不小的数目!
以后日常柴米油盐酱醋茶的开销,就不用自己掏钱了,有了电影卡还可以带老婆孩子或者伴侣去看看电影,变相也减少了一些业余活动的开销。
大家的反应没有第一次那么亢奋,但每个人脸上的笑容更加灿烂。
其实这些购物卡之流的东西,只是小恩小惠,但蚊子再小也是肉,没人会嫌弃好处多,尤其经过先前第一次大幅度加薪之后,这点小恩小惠就起到了锦上添花的妙用,让大家更加高兴。
“第三项,是针对员工出行的交通费补助。”
董青妙翻了页了A4至装订的文件:“从明年的1月份起,也就是下个月,我们公司员工每人每月,都能获得200元车贴,200元油贴,共计400元,会打到奖金卡中,无论有没有车子都能同时享受这两个津贴。”
“嘶~~!”
倒抽冷气的声音一片接一片响起。
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车贴和油贴很多公司都有,但二者只能享受一样,两样都享受到那可是公务员和体制内才有的待遇!
一个月400,一年就是将近5000块,无形中收入又上升了一个台阶,而且关键是不管有没有车子,都能享受到,没有任何区别对待!
有人激动的手舞足蹈,有人兴奋的浑身燥热!
前三项福利加在一起,就已经有小两万左右的提升,放在以前大家想都不敢想,一年能加个四五百底薪,就已经感动坏了。
“第四项福利调整!”
“以后我们公司将会进行多元化发展,会开创属于玲珑的民办学校,从幼儿园到初中一站式升级,届时会招聘最优秀的教师班子,本公司的员工子女,可以优先送孩子学校,收费以公办学校为标准!”
当代家长最关心的是什么?
就是孩子的教育问题!
公办学校的优点就是收费便宜,但有一个硬性标准,那就是学区房!
虽说很多房子都是学区房,但学校也分三六九等,有名气的好学校自然是大家的首选目标,但靠近好学校的学区房,动辄就是小几百万,而且房源稀少,有钱还不一定能买到!
所以想要进好的公办学校,就变得非常困难!
民办学校的优势在于师资力量强大,缺点是价格高昂,疁城区最有名的桃园中学就是民办的,不过每个学期动辄好几万的学费,让许多家长望而却步,而且就算你拿得出钱来,没关系人家也未必收你家孩子。
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