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两天后,
刘晓辉拿着两台ipone4给张硕,一黑一白。
“效率挺高啊,”
张硕毫不客气拆开黑色自用,“剩下一台,就当七月最佳员工奖励吧。”
“最佳员工?”
刘晓辉疑惑,猜又是老板的新点子。
“从这个月开始,每个月评选一位公司最佳员工,奖励5000现金。
当然,这个月例外。”
张硕也是为了提升员工荣誉感。
“评选标准呢?”
刘晓辉必须问清楚,5000块奖金,都抵得上组长一个月工资了。
想也知道,
到时候肯定会争得头破血流。
“先各组内部推选一位,再报管理层开会讨论决定。
事先声明啊,组长作为管理层,不得参与评选,这是给基层员工的福利。”
“好的,等下我就拟出通知文件,请您审核。”
刘晓辉心中赞叹。
老板这招高明啊。
评选最佳员工,固然会受到员工们的欢迎,可也很容易招来非议。
比如黑幕什么的。
先各组内部“民主”
推举,等于先消除了一大半的非议,真要觉得不公平,那风暴也只限于本组内部。
绝不会波及到张硕这位老板。
最后人选又是管理层开会讨论,无论投票,还是怎么操作,张硕作为老板,最后都能一锤定音,圈定他属意的人选。
偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。
集体决策嘛!
呃....
事实是,张硕根本没想那么多,他只是单纯嫌麻烦。
…………
最佳员工消息一经放出,又在公司掀起一番小波澜。
ipone4啊,
谁不想要?
除了物质奖励,公司第一位最佳员工头衔,也很诱人的好吗?
指不定就是将来升职加薪的筹码。
最激动的,
无疑就是程序组跟美术组,都无心上班了。
职场上没有人是傻子,这个月公司最重要的工作就是研发《合成大西瓜》,程序组、美术组又是扛鼎的两个部门。
最佳员工,
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