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第五十一章难道是吃醋 （第2页）

结果这竟然还没完，叶臻看了他一眼：“继续啊。”

？

叶臻笑了笑：“怎么能只给我一个人倒茶呢，这么多参会人，不能厚此薄彼，我这个人最不喜欢搞差别待遇了，你这样给我倒了，在我面前是表现上了，可别人没被倒茶的，内心怎么想？我也给你个机会，在他们面前表现表现。”

叶臻说到这里，顿了顿，然后又笑了：“毕竟你别忘了，按照最新的年终测评制度，你这些项目孵化部的员工，可掌握着给你打分的财富密码，以后也要和大家相处好。”

“……”

不说还好，这一说，李友爱也头疼起来，这新的测评制度简直了，他以前欺压下属的事可没少干，如今这测评制度一出，肉眼可见自己绩效奖金要被扣……叶臻倒是提醒了自己。

李友爱没办法，等自己硬着头皮给每个与会人都倒了茶，主座上的叶臻表情似乎才和缓下来。

李友爱也这才松了口气，坐回了座位上。

他原本以为自己今天的劫难已经到头，却没想到这一整个会议才是他渡劫的开始。

“李友爱，你解释一下两年前的驰骋项目，为什么根据瑞仪的投资协议里的数额，和驰骋项目财报里的对不上？差了五千六百块？”

“还有三年前的max项目，为什么项目报销里少了一张差旅费发-票？”

“还有三年半前的z-fun项目，整个项目的商业可行性分析完全是从另一个项目直接粘贴复制的，第五页第二行里连另一个项目的名字都忘记了改，李友爱，你这样的工作能力真的令人堪忧，你不知道word里有替换功能吗？至少直接照搬别的项目资料滥竽充数，也做全套。”

……

会议越是往后，李友爱脸上的汗就越是多，叶臻像是开机关枪一样，从前往后已经倒推了他前五年项目里的问题，李友爱没想到叶臻是真的详细地看完了所有项目，并且也低估了这位年轻老板吹毛求疵的能力――

他甚至连错别字和标点符号使用不规范的问题都指出来了。

“你经手过的项目里问题太多了，我只在会议里稍做警示，其余我会让我的助理整理一份excel表格，把你项目资料里的问题都列出来。”

叶臻朝李友爱毫无感情地笑了笑：“我来开会前看了你们项目孵化部的内部章程，对这类行为是有明确处分规定的，一个错误扣多少绩效，都是白纸黑字曾经发给全体员工的，这规矩我打听了下，还是你制定的。”

“王子犯法尚且与庶民同罪，你自己定的规矩，你就要带头遵守。”

李友爱这下不是流汗了，都想流泪了，会议里被杀鸡儆猴也就算了，一说到要扣绩效，他可是十万个不愿意。

何况被叶臻指出问题的这些报告里，有很多并不是李友爱自己写的！

李友爱当即就辩解道：“叶总，z-fun还有max的项目都是王雅妮写的……”

可惜叶臻完全没买账，他径自打断了李友爱：“可我看的清清楚楚，这项目挖掘人和经手人里，都没有王雅妮的名字，都只有你李友爱一个人的名字。”

这些项目确实曾经是王雅妮的，甚至报告也真是王雅妮写的，李友爱只是利用职位的优势，威逼利诱把这些项目强行占为己有成为了自己的kpi，而为了压制自己手底下员工有出头之日，李友爱抢完项目甚至从不给底下员工署名。

这一套他玩的贼溜，只是没想到有朝一日竟然为此翻了车。

叶臻冷笑地看向了他：“你的签名你还想不认？我最烦出了问题甩锅的人了，白纸黑字怎么的，你还想鉴定字迹？”

“……”

李友爱蔫了，但他还是试图解释道，“叶总，我、我当时定这个原则时候有点太严苛了，您看，咱们项目孵化部经手这么多项目，这工作量也大压力也大，常常都要加班占用私人时间写，这确实容易出错别字之类的，这些小错误吧，整体也无伤大雅。

现在我反思一下，为此否定一个员工的努力，就要扣绩效，其实不太合适，我这规矩定的不好，要改，要改！”

李友爱原本只是垂死挣扎，只是没想到叶臻倒是点了点头：“我也觉得要改，这点确实不合理。”

所以这意思是……

李友爱眼睛都亮了：“叶总，您的意思是，那我这次报告里这些低级错误是不用扣绩效了？”

“你的照扣。”

叶臻面无表情道，“一项新制度，当然从正式公布以后针对后续发生的事才沿用，没可能你以前在老制度下做的事也一笔勾销。”

“……”

李友爱原本以为叶臻上位，自己的好日子来了，没想到揣摩圣意失败，一场大会，竟成了他的批-斗大会。

倒是姜筱意，成了会议上的最大赢家，得到了叶臻最多的赞扬――

“‘初元’这个项目，是我此前多有偏见才否决掉了，但是姜筱意没有放弃，完善了商业模式和未来前景，做了非常详尽的企划案，再度发起审核过会流程。”

“是她的坚持，让我决定再次审视这个项目，也让我没有错过‘初元’这么好的项目。”

“项目孵化部是瑞仪最重要的核心部门之一，瑞仪往后所有的项目，都需要在你们部门里筛选梳理，因此我希望你们每一个人，都能锐意进取，有时候老板的眼光和判断未必准确，你们才是在一线审核项目的人，可能比我有更专业的文娱产业知识，如果是你们认定可行的项目，希望你们也像姜筱意一样，用专业知识来说服我。”

……