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第十八章元老制（第1页）

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听完张悟笙的介绍，伊敏沉默了下来。

过了五分钟后，伊敏才开口道“张先生，你制定的元老制，的确能激励员工。

只是不知道要成为元老难不难？”

“伊小姐、成为元老并不难，就算没有对公司做出突出贡献的普通员工，熬时间、也能熬成元老。”

“张先生，你这样做会让元老泛滥，你定这么高的利息，你确定能还的起吗？”

“伊小姐，我这段时间在股市的战绩，你应该都知道吧。

我天生对股市敏感，这样的战绩我不能保证一直持续下去，可是我能保证我能一直盈利。

伊小姐你说，我能不能兑现元老制。”

伊敏又沉默了下来。

三分钟后，才开口道“张先生，我可以去帮你，可是等你强大起来，你要答应帮我一个忙。

当然这个忙不会违法犯罪，也会在你的能力范围内。”

听到伊敏的条件，张悟笙稍微思考了一下后，就说道“伊小姐、你的条件我答应了。

欢迎你加入星空投资。”

“老板，你给我七天的时间，我就会找你报道，也会给你带去一批顶级操盘手。”

“伊小姐、我等你。”

在又商量了一会星空投资的未来发展方向后，两人就挂断了电话。

元老制的制定，是经过张悟笙深思熟虑的。

张悟笙前世虽然只是一个穷丝，可是通过网络，张悟笙知道，要想要一个公司发展壮大，必须要有激励计划。

可是张悟笙有很强的控制欲，并不想把公司的股权拿出来。

所以张悟笙才想出了一个元老制。

张悟笙相信，实实在在的金钱，总比虚无缥缈的承诺更实在。

而且按照张悟笙的计划，元老制还能覆盖更多的员工。

而股权激励机制，也只有一小部分高层得利。

当然对于高层来说，股权激励更有诱惑一点。

为了在高层能让元老制和股权激励相抗衡，张悟笙制定的元老制是终身制的。

也就是你在公司干到退休，你就能继续享受元老制。

终身制一出，比股权激励机制，也就差一个继承了。

元老制对全体员工有利，对张悟笙更有利。

不仅能让员工更忠心，还能得到一大笔现金。

以张悟笙的异能，张悟笙能赚取比利息更多的金钱。