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第50章（第2页）

不是下周就要提案了吗？还要改？

反正不太行。

做比稿折腾人，经常到最后一刻还会不断推翻，丁昭猜他们大概是碰到什么方向性错误，他正和大头热聊，大会议室门被打开。

“丁昭，”

程诺文隔空叫他名字，“进会议室。”

我吗？他指自己，程诺文面色不善，催促他现在就过来。

丁昭心里没底，以前他大多负责执行，对创意工作一知半解，更别提参与大型比稿方案，但程诺文点名要他去，唯有速度跟上。

佲仕这次投放的capaign节点在开年，想借十周年的契机拓宽客群，brief特别提出，希望多植入一些品牌印象在年轻消费者那里。

由于品牌调性向来沉稳，如何打动年轻人、用什么方式，都是这次比稿的难点。

会议来了三队人马：客户a组、创意组以及bd。

创意人员丁昭都认识，除了负责日常内容的设计与文案，创意组还有一名cd参加，作为此次提案的创意总指导。

丁昭进去时，对方正用一口中夹英的港普侃侃而谈，说最近的trend是taverse，佲仕rebrand一个年轻化的digitalia会很有冲击力，很aggressive，不明白为什么要改，这般那般，如此如此。

佲仕的格调是出了名的曲高和寡，很少迎合当下潮流，丁昭不禁怀疑这创意是不是太激进，但这种场合轮不到他说话，看看大头，大头撅着嘴，不太买账。

再看程诺文，上司表面认真在听，实际开小差，右手拿笔在纸上涂出一排小黑点。

丁昭再三确认，程诺文是在细心一个个涂过去。

看到丁昭进门，程诺文放下笔，指着自己旁边一个加出来的座位，让他坐，随后对众人道：

“不好意思，我插一句，这次参加比稿的还有几家服务大厂的热店，最擅长玩z世代营销，给佲仕提元宇宙跨界我们肯定做不过他们。”

他接着说：“2的优势是与佲仕合作三年，对他们的品牌调性把握够准，我认为我们不该把重点放在如何讨好年轻人上面，这也不是佲仕的一贯作风。”

2的所有d都算管理层，素来平起平坐。

被程诺文这么反驳，cd脸上颇有些挂不住：“nate，creative的部分你不是pro，没必要说得太绝对，本来不一样的东西放在一起才够fun嘛。”

丁昭的位置正好在两人中间，一时感受到双方交锋时燃起的战火，不由浑身打个激灵。

“落到创意之前，总要先找个合适的洞察吧，”

程诺文扭头，问向另一边的bd人员，“kate，你有什么看法？”

bd的人丁昭从未有过接触，但听程诺文叫她kate，稍微有了点印象。

2的bd部门相当于都市传说，神出鬼没，只在大型比稿现身，负责前期的方案梳理。

部门负责人kate人如其名，高颧骨，纸片身形，一件风衣穿在身上空空荡荡，举手投足携一抹冷艳气质。