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第四十六章 评估报告（第2页）

里面，有一个视频和一个叫‘评估报告’的文档。

打开‘评估报告’，最上面的是一个贡献值分配。

“我的天……”

只是看了眼打头的行动总贡献值，封承山就直接被惊呆了：“你们这次的行动，是不是出什么意外了？这种高达一万点贡献值的行动，以前起码需要出动五六位老队员。

在特处局扩张之后，这种行动，要么把分配到其它城市的老队员请过来帮忙，要么就只能请海局长亲自出手。”

楚叶心有余悸：“主要是行动目标从缅国带了个邪祟回来，这之外还有三个专门给邪祟提供生命力的混混。”

“难怪！”

封承山点了点头。

二人继续再看，下面是行动人员和贡献值分配。

总共六个人，排在第一位的，赫然是楚叶。

贡献值高达4625点。

“这么高？”

“这么高？”

两人都忍不住惊呼。

不同的，只是封承山虽然知道楚叶这次行动立了大功，以至于后勤那边把楚叶的评级从B级调高到A级，却没想到他的功劳会大到这种程度。

楚叶则是觉得自己的贡献值太高了点，这次行动，他的治疗术虽然力挽狂澜，但没有袁雪怡和副队长，治疗术再厉害也没用。

更别说，袁雪怡还成功阴了野狼，故意无视剩下的两个混混，却在关键时刻下令射杀二人。

继续看下去，袁雪怡排在第二，达到3217点。

副队长排名第三，贡献值是2126点。

再后面，二号得到22点贡献值，柳月兮得到10点贡献值，姜海川一点也没有。

下面，是后勤人员对楚叶点评。

“没有优点，全是是缺点是什么鬼？”

楚叶有些意外，点评当中全是缺点，比如他没有在姜海川急功近利的时候阻止、没有提前告诉队长自己的治疗术可以让他们迅速恢复、把队友一脚踢晕、没有服从命令撤退……

居然有十几条之多。

“实力是不算做优点的，评估报告只评估你这次行动中，做出了哪些符合和不符合团队利益的决定。

你一个新人，第一次参加行动，肯定一大堆错误。”

封承山在一旁解释：“而且战斗过程中瞬息万变，没有谁能保持绝对的冷静，就算是机器也都会受到温度、天气之类的因素影响，未必就能做到百分百高效。

这些评估，只是让你知道自己有哪些不对的地方，并不强制要求改正。

因为每个人的性格不同，有人不拘小节受不了约束和条条框框，有人严谨小心更在意细节。