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第六十一章 奇葩的招人标准（第2页）

“老板，我京城人，路熟。”

“底薪三千，下一位。”

“老板，我刚毕业，不过暂时还没拿到毕业证。”

“底薪三千，下一位。”

······

整个人才市场都被陆锵的招聘标准给震惊了。

还真的是什么都不限，只要愿意投简历都招进去了。

这样一来，那些本来条件还不错的反而不敢投了，这么不靠谱的老板能行吗？

而那些原本找不到工作的人反倒都围了过来，不停的交简历。

半小时不到，陆锵就招满了50人。

“这个公司迟早药丸，你看看都招的什么人。”

“就是，十几岁的娃娃，五十多岁的老汉，没文凭的混子······这公司要是能成功我就把这简历给吃了。”

“这不会是有钱人过来骗人玩吧。”

······

不理会旁人的闲话，陆锵让邢飞给众人留下公司的地址，让他们三天后去公司报道，然后就扬长而去。

看着邢飞欲言又止的表情。

陆锵问道：“有什么问题吗？”

“陆总，不是说找业务员吗，他们很多都不适合啊。”

“不，相反他们才是我需要的。”

陆锵胸有成竹的说道，“现在公司需要的就是干活的，聪明人想法多，而现在招的这些人除了我们公司，还有谁会要？”

“我们的广告公司不需要招聘一些需要懂广告的人吗？”

邢飞继续问道。

“现在我们公司什么名气都没有，好的人才也不会到公司来。

就算要来，工资也开得太高了。”

陆锵淡然的说道：“等我们公司的名气起来了，什么要的人才招不到？到时候就怕你挑花了眼。”

万事开头难。

对于一个既无渠道，又无资历的广告公司，陆锵的开局可谓地狱难度，稍微有点见识的人都不会拿自己的前途跟着陆锵发疯。

但陆锵已经制定了一个全盘的计划。

一旦这个计划成功，一个崭新的广告帝国就会出现在这个国度。

而那个时候，什么人才招不到？

就算现在花大价钱招了一批精英，一旦自己的事业起来了，这个功能算自己的还是算他们的？

再说到时候公司成功之后，必然面临挖角，免不了又是一番动荡。

现在招聘的这批人虽然能力不强，但到时候绝对是忠贞不二，就算自己不在公司里也能稳稳的掌控公司。

后期招聘一些职业精英过来，也只能乖乖的帮自己干活。

这事办得完美！

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