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第33章 沪海（第3页）

张国庆结束了这个情况通报会。

下午每个人都拟出了方案，但都有共同的问题：人手不足，每个地方都不够用，比如明崇岛，考虑来考虑去，只能派去14人，这已经是最大量了。

而陈宇峰的船队把战俘全部都带上，也就是35人，另外还加上陈宇峰的亲信，共有40人，科兰岛上就只剩30名男兵了，陈宇峰手下人的家属都留在科兰岛上，派到明崇岛的14人连同家属10人一起到明崇岛。

为了尽快让明崇岛发展起来，张国庆也和这24人一起去。

这下四人彻底分开了，张国庆驻守崇明岛，张帅去酥州，陈宇峰在海上，王丽在科兰岛。

四人分工之后，就是经费的分配，有钱就会发展的快一点，但钱毕竟是有限的，要看如何投入。

张国庆给了一个大致的方案，张帅和陈宇峰都能挣钱，他们利润一半上交，一半自留，收入上来的钱，一半由张国庆分配，另一半由王丽分配。

这次张帅卖机器得到的钱，全部交给张国庆用来加固和建设沙洲。

按张帅的估算，他那里的产业每年正常能挣3万两银子，陈宇峰那里挣多少还不知道，这样，王丽和张国庆其它事情都可以按7千两来预算，等陈宇峰挣到钱了，再增加其它项目。

以张帅的产业为标准，几个人又大致商定了人员的工资标准，这个标准只对下面的行政人有效，因为行政口不挣钱，只能吃死工资。

这些人每人基本工资是每月2两银子，如果是管事，每月10两，到崇明岛的外加5两银子的补助，再往上一级，月薪是30两，暂时就这么多，张国庆和王丽也领工资，每月100两。

如果想领到30两的工资，必须在岛上经过至少半年的培训，还要拿到中级文化合格证。

工资体系实际上是很复杂的，张国庆给出这个指导意见，下面要有一群人把这些意见落实成文字，还要推敲哪些地方有漏洞，用了半个月时间，简单的几句话，居然改成了十几页的大文件，张国庆拿着定稿，笑着说：

“最讨厌的文件，原来是这样产生的，往下贯彻的时候，最好开个会，把这个产生的过程也说清楚。”

说完感觉更好笑，心中莫名冒出一个词，“文山会海”

。

又想到，幸好现在人不多，一个会就顾及到大部分人，以后公司大了，麻烦就多了。

几天后，张国庆又对4个人提了个新要求：每个人都要培养两个可以替代自己的人，本人要从日常事务中脱离出来。

他在想，让他们4个把精力都消耗在日常事务中，其实是最大的浪费。

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