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第96章 培训（第5页）

这天，人事经理收了两份简历，他递给邝且，让她判断谁更合适主管职位。

邝且模仿人事经理平时面试的套路，面试了这两个人。

她觉得第一个说话啰里啰嗦，找不到重点，就判断他肯定不行。

第二个二十七八岁，看上去精明能干，说话谈吐不错，是帝都本地人，而且他以前在别的公司做过人事主管。

邝且问他为什么要应聘现在这个职位？

他说因为小公司管理不规范，朝令夕改，让人无所适从。

所以他觉得还是到正规的大公司工作，更有利于职业生涯的发展。

邝且看他有五六年的工作经验，加之说话条理清晰，性子比较急，很适合帝都分公司快节奏的工作环境。

她心里已经觉得录用他比较合适，于是把自己的想法告诉了人事经理。

人事经理不想打击她的积极性，于是说:“既然你觉得合适，咱们就聘用他。

工资标准就按咱们分公司的薪酬制度来，试用期8ooo每月。”

结果没两天，闲话传到邝且耳朵里，新招聘的那个员工在背后笑话邝且。

“她就是个驴屎蛋蛋表面光，什么都不懂，居然来面试我们专业人才哦！

随便说两句话都可以糊弄到，简直要笑死人了！”

邝且听到这话气得心肝肺都疼了，人事经理也知道了这个事。

于是做了个岗前测试，结果那个员工很多专业东西都不行，正好合同还没签，直接被公司付了三天工资后炒掉了。

此事过后，邝且下定决心要把专业技能掌握好，再也不能让人瞧不起。

比起之前，她学得更努力了！