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第四十五章势在必行的改革求数据支持（第2页）

与其这样僵持不下，倒不如来一个折中的办法。

他们几位，可以说是德运舍最顶尖的人才了。

对于演员的能力评估，自信还是能够精准定位的。

这种目标化的管理，不但能让演员们更有干劲，也能更有危机感。

德运舍的确需要人才，但也没到饥不择食的地步。

若是有的孩子连续三个月都做不到业务水平的提升，无法满足观众的需求，那只能说他并不适合吃这碗饭。

物竞天择，适者生存。

大自然的规矩就是这样，优胜劣汰！

不论是哪一个行业，都存在着竞争，存在着对抗。

只有想办法让自己变得更好，才能不断的生存下去。

“我觉得于老师的提议不错，咱们德运舍，肯定不能再这样下去了，必须要做出改变，现在小宝既然提出来了，我觉得就应该做出改变！”

孙月率先给出了看法，表达了对于迁的支持。

“我也觉得这种方法可行！”

岳运蓬随后也给出了意见。

“我没意见，支持于老师的决定！”

“我也没意见，这方法可行！”

随后，在场的人除了郭得刚和郭小宝之外，都给出了各自的意见。

“小宝，这个想法是你提出来的，你觉得现在这样，是否可行？”

郭得刚最后将目光锁定在了郭小宝的身上。

“我也没意见，这的确是现在最好的解决办法！”

郭小宝此时很是感叹于迁的能力，很多人都说，郭得刚成就了于迁，这种不争不抢的性格，还能拥有如此高的知名度。

可真正懂相声的，都知道这两人其实是相互成就。

郭得刚爱出风头，于迁内敛沉稳，两人相辅相成，才有了这对黄金搭档！

“行，既然大家都没意见，那这件事，就这么定了，明天开始，德运舍就实行这种改革！”