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第二百零一章 Rachel的选择（第4页）

对于几位老板的宽容，Rachel心怀感激，愿意为TH中国撑起一个咨询部，甚至于愿意与Marco和尹杰分享自己的项目经验，并亲自整理培训资料亲自进行员工培训。

对她来说，做到这些毫无难度，关键只在于愿不愿意。

她记得刚到公司不久尹杰与她的那次谈话。

她答应了，也确实遵守了自己的承诺，她挑选的继任者是Gina，并且愿意全力培养她。

有朝一日自己必须离开，这样就可以了无牵挂。

然而，想到离开，自己心头居然会泛起一丝不舍……这究竟又是怎么回事？

她白着脸，摇摇晃晃地走回座位。

尹杰抱臂站在窗前，她在等着Rachel做出抉择。

TH中国的快速发展需要一个稳定的领导团队，咨询部门主管这个职位非常重要，不可能总是这样含糊下去。

Rachel不愿透露自己的隐私那没问题，但她在TH中国的职业规划必须清楚明白，公司给她的例外已经够多，现在必须由她考虑公司的需要，来做出让步。

咨询是个团队游戏，咨询的负责人除了对自己的专业有绝对自信之外，对团队的责任感也非常重要。

尹杰一直坚信：“舞台为需要机会的人准备，而不是为最有能力的人准备的”

。

Rachel确实很有能力，但是她需要这个舞台吗？

因为自己的发展节奏骤变，Flora的发展也就不能再像以前一样按部就班下去。

不过总的说来尹杰对Flora是放心的。

她知道这个女孩虽然不机灵，但以她那独特的坚韧秉性，一旦意识到问题所在就会比其他任何人都更具有爆发力。

她非常确信，华南这个舞台很适合Flora。

但是，Rachel呢？

Marco的想法很明确，既然Rachel迟迟不表态，似乎无意与TH中国共生下去，那么就把她纯粹当作一个工具人使用就好了，促使她尽力为咨询部培养打磨出一个合格的接班人。

“我认为这样做对Rachel更合适。”

Marco说。

关键只是，尹杰至今还不想放弃对Rachel的期待。

她很惜才，因而很犹豫：从专业角度来看Rachel的工作几乎可称之为完美。

从团队合作方面来看她也算是一位负责任的Leader，时刻以团队为先，在团队遇到困难的时候会主动站出来协调和调解矛盾。

但是从她的积极性上来说……她那种不含烟火气的淡然，……，这种态度在一定程度上意味着对公司的蔑视——是TH更需要我！

同时传达了一种意念：“我能力强无论到什么公司都能被奉为上宾。

如果待遇不好环境不优，我随时都可以飘然远去……”

对于现在的尹杰而言，这种若即若离，随时可以抽身退步的姿态，是绝对不被允许的。

她决定倒逼Rachel一下。

[rg]