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第12节（第3页）

我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。

希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

张琦抬手推了推眼睛，看她的眼神就像是在看一个烦人精：“那我就直说了吧。

小孟，你业绩确实不错，但比你厉害的人也有不少。

你这个人的态度很有问题，太过尖锐，不懂得服从管理，也不懂得维系同事之间的关系，市场导致小组团队关系非常紧张，小组作业完成异常艰难，已经严重影响了公司方面的利益。

经综合判定，你确实不适合继续做我们公司的员工。”

孟凭歌听乐了。

关系非常紧张？异常艰难？带来了严重影响？

第一年的时候，她因作为过于鲁莽，确实不太能够和人打好交道，导致很多人都看她不太爽。

但到后面，经过自我改进和提升，她早就已经和大家打成一片了。

也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。

赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰，被她打了一巴掌，两个人就那么结下了梁子。

后来两人在一个团队里头作业，赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。

要不是孟凭歌够坚韧，那些项目真能很好地完成？

结果这会儿怎么反倒成为她的不是了？

孟凭歌紧抿嘴唇：“所以，是因为赵速达不喜欢我是吗？”

赵速达不是一般人，是这家公司老板赵雨薇的儿子。

如果是赵速达想要弄走她，那她就懂了。

张琦不愧是老油条，面对着孟凭歌这样子的质问，脸上也仍旧波澜不惊，还是跟她打着太极，把人往死胡同里带：“是因为你的绩效评分垫底。”

孟凭歌明白这事儿是无解了，闭上眼睛冷静了一下，叫公司方面发一个合同解除通知书，以及让张总不要忘记给自己申请赔偿金后，转身走了出去。

由于情绪过于激动，她这会儿手都在抖，却还是在开门关门的时候，放轻了动作。

随后，她快步返回办公室，走到赵速达的工位前看着他：“赵速达，我有事儿要和你聊聊。”

赵速达这会儿正戴着耳机听着歌，像个水母一样大剌剌地摊在座位上，全然一副游手好闲混日子的模样。

摘下耳机后，赵速达斜眼看了孟凭歌一眼，懒洋洋道：“怎么了？”

“没什么，请你喝杯咖啡。”

孟凭歌丢下一句话，就转身离开了办公室。

赵速达耸耸眉头，终于起身，整理了一下身上的小西服，跟着她下楼，去了楼底下的一家咖啡店。

与此同时，咖啡店某个角落中，姜炙和人谈好了一桩生意。

他刚刚放松下来，正搅拌面前的咖啡，就在注意到有一抹熟悉的身影进了咖啡店，于是朝着那边抬起了头。

第13章

是孟凭歌？她怎么突然来这里了？

姜炙又望了一眼跟在她身后的那个男人，想知道这两个人究竟是种什么关系，但那两人很快就消失在了拐角处，看不见影了。

由于自己还有事儿要办，姜炙没再看，继续和客户聊着，解决着手里头的事情，准备先快点儿把这边的事情给摆平。

孟凭歌和赵速达在一个靠窗的位置坐下以后，一人点了一杯咖啡。

赵速达生着一双三角眼，看人的时候向来喜欢以鼻孔看人，摆出一副居高临下睥睨苍生的姿态，跟很瞧不起谁似的，完全没有要给孟凭歌好脸色的意思，甚至还透着一股子隐隐约约的优越感。

孟凭歌对这个人的第一直觉就不太好，是真的不太想和这种人打交道，多说一个字都容易犯恶心。