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第九百二十六章 人才须要磨砺（第7页）

也就是说要先说他是有能力的。

这做的事情也不错，只是还欠缺一些火候。

这样，就会让自己的手下那是虚心接受，然后就又很快改正了。

可你要是不先肯定自己的手下，那直接就把手下说的是一无是处的。

那你的手下。

心里能会平衡吗。

这做为一个领导，那就要学会先褒后抑。

一定要让自己的手下知道自己还是有一些能力。

那他们才会更加努力去工作。

你要是不先褒奖，那直接就批评自己的手下，那可能会让你的手下。

那直接就对你产生逆反心理。

这样，你给他下达的任务，那他不但是不想完成。

还会想故意拖延，然后故意让你麻烦。

可你要是能先表扬。

然后再指出他们工作的中一些小问题。

那他们就一定会虚心接受了。

毕竟他知道，自己在领导眼里还是很优秀。

那也就是存在一些小问题罢了。

自己下一步做更好就是了。

朱向军那是一个很懂得管理艺术的人。

他先肯定一下程大明的严格精神。

但同时也指出，他做的事情。

那也要注意分寸。

那不能太过火了。

这太过火了。

那当然会让别人很生气了。

“军长，你说的很好呀！

我这个人，那就是脾气有些厥呀！

一时冲动，那就会做出一些出格的事情来呀！”

程大明听了军长的话，他也深深理解了军长的意思，知道，自己做是过火了。

那是太不给黄连朋和周占东面子了。

毕竟他们是自己的领导。

自己怎么着，还是要照顾一下他们的脸面的。

“程大明呀，你要记着，这管理那可是一门艺术呀！

现在我让你担任这干部新兵连的连长，那可就是要好好磨砺一下你的臭脾气呀！

你这脾气，那可不是一个当大领导的人，所具有的气度呀！”

朱向军现在给程大明说这些话，那已经很明确了。

那就是要告诉程大明，他这样的臭脾气，那是会影响他的仕途的。